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Trump quiere llevar a los EE.UU. a un mundo distópico: pretende que las grandes tecnológicas tengan acceso a los datos médicos
Trump ha realizado un anuncio con el que propone digitalizar los historiales médicos de los ciudadanos para, según él, avanzar hacia la actualización tecnológica, otorgando esos datos a grandes tecnológicas como Google o Amazon.El plan de Trump para digitalizar la sanidad pone en manos de Big Tech los historiales médicos
La administración Trump busca digitalizar por completo el sistema sanitario estadounidense, y para ello ha presentado una iniciativa que permitiría a las grandes tecnológicas acceder a los historiales médicos de millones de ciudadanos.La propuesta permitiría que cualquier ciudadano pudiera optar voluntariamente por compartir sus datos médicos personales con compañías como Google o Amazon. A cambio, estas firmas utilizarían esa información para desarrollar sistemas de inteligencia artificial centrados en el seguimiento de enfermedades, como la diabetes o el sobrepeso, y para facilitar el acceso del personal médico a los historiales de los pacientes.
Aunque en teoría la participación sería opcional y los datos estarían protegidos, los expertos temen que no existan salvaguardas suficientes sobre el uso que las empresas harán de esa información. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA) protege a los pacientes frente a usos indebidos, pero no cubre específicamente el tratamiento de los datos cuando se utilizan como materia prima para entrenar modelos de IA.
Esta propuesta forma parte del plan de acción en inteligencia artificial que Trump está impulsando durante este segundo mandato, con el objetivo de reducir la regulación y facilitar la colaboración entre el sector público y el privado. De momento no se han concretado todos los detalles de su implementación, pero ya se ha confirmado que más de 60 empresas participarán en esta nueva “sanidad digital”, entre ellas gigantes como Google, Amazon o Microsoft.
Como era de esperar, esta iniciativa no ha sido bien recibida por una gran cantidad de personas, especialmente porque afecta negativamente a aspectos como la privacidad, la ética médica e incluso el propio papel de este tipo de empresas tecnológicas en lo relacionado a los datos sensibles.
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Está por ver si esta propuesta logra materializarse o si será frenada por el Congreso o por los tribunales, pero lo que está claro es que la batalla por los datos personales, y especialmente los de salud, ha entrado en una nueva fase en Estados Unidos.
Trump quiere llevar a los EE.UU. a un mundo distópico: pretende que las grandes tecnológicas tengan acceso a los datos médicos
Trump ha realizado un anuncio con el que propone digitalizar los historiales médicos de los ciudadanos para, según él, avanzar hacia la actualización
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La «cultura laboral 996» llega a Estados Unidos: trabajar de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana y con alta intensidad
Desde pequeños se nos ha inculcado que tenemos que ser competitivos, sacar las mejores notas, conseguir un buen trabajo e ir ascendiendo para conseguir más dinero o tener mejores condiciones laborales. Conformarse con lo que estamos haciendo es algo que no nos permite avanzar, aunque no siempre es buena idea llevar las cosas al límite y acabar trabajando y esforzándonos más, pues hay que considerar si realmente vale la pena y el impacto de este cambio. Ahora que EE.UU. ha empezado a adoptar la infame cultura laboral 996 que se originó en China, tememos que pueda expandirse a otros países, aunque ya hemos visto que precisamente el Gigante Asiático no está interesada en seguirla.La jornada estándar en muchos países se ha establecido en 40 horas a la semana si se trata de un puesto a jornada completa y aquellos que son de jornada parcial pueden ser 10, 20, 30 horas o incluso menos. Tanto en Estados Unidos (con su popular horario de 9 a 17) como en España, normalmente son 8 horas al día, 5 días a la semana, pudiendo descansar tanto sábado como domingo. Esto depende totalmente del tipo de trabajo y contrato que hayamos firmado, pues como ya sabes, puedes superar esas 40 horas en muchos trabajos.
La cultura del trabajo 996 llega a Estados Unidos: trabajar 12 horas al día, 6 días a la semana
Aunque podamos hacer unas horas más del estándar establecido e incluso aunque hagamos extras, probablemente no llegaremos a auténticas barbaridades como las de China. Allí se popularizó la denominada "cultura laboral 996" que se define como trabajar de 09:00 am a 21:00 pm, seis días a la semana y solo un día de descanso. Esto se traduce en 12 horas diarias que nos dan un total de 72 horas semanales. Quizá puedas pensar que, bueno, de esas más de 70 horas, seguro que hay muchos ratos muertos y tiempo libre, pero no es así. Pues esta metodología implica trabajar con alta intensidad.Ahora resulta que EE.UU. ha decidido adoptar la cultura laboral 996 y ya empezamos a ver algunas empresas que la ponen en marcha. Una de ellas sería la startup de IA Rilla, la cual publicó una oferta de trabajo para ingenieros que pedía trabajar de lunes a sábado 12 horas diarias. Esta no es una única excepción, pues tenemos también la startup Weekday AI, la cual publicó un puesto de trabajo para un ingeniero de software donde se exigía trabajar 6 días a la semana.
Estos horarios de trabajo extremos son apoyados por empresarios chinos como Jack Ma, cofundador de Alibaba
Estos dos ejemplos de startups de IA buscan a ingenieros que estén dispuestos a trabajar largas horas y puedan resolver problemas complejos. No solo esto existe en el sector de los ingenieros de IA, sino que otras startups como LatchBio de biotecnología ha anunciado que en la compañía los empleados trabajan 6 días a la semana y reciben como beneficio más de 12 comidas a la semana proporcionadas por la empresa.Aunque pueda parecer una exageración de horas, en China era habitual este 996 y de ahí que se hiciera popular. De hecho, hay famosos como el cofundador de Alibaba, Jack Ma, que defienden este sistema para poder superar a las empresas de la competencia a base de trabajo duro y una mayor producción.
Esto no significa que en China sea el estándar ni mucho menos, pues más bien está ocurriendo todo lo contrario, ya que allí esta cultura laboral se está abandonando y reemplazando por alternativas más sanas. Como imaginarás, trabajar mediante siguiendo la metodología 996 provoca problemas de salud física y mental, sobre todo a largo plazo. Además, aumenta el estrés, reduce el descanso e impide disfrutar de tiempo libre en actividades y hobbies que nos permiten desconectar del trabajo.
La "cultura laboral 996" llega a Estados Unidos: trabajar de 9:00 a 21:00, 6 días a la semana y con alta intensidad
La cultura laboral 996 llega a EE.UU. y ya han empezado a surgir ofertas de trabajo que piden trabajar 12 horas diarias 6 dias a la semana.
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