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Barcelona reserva a las mujeres el 40% de plazas a la Guardia Urbana
El ayuntamiento opta por la discriminación positiva máxima que permite la nueva ley de policías locales
Barcelona reservará a las mujeres, en próximas convocatorias para acceder al cuerpo funcionarial de la Guardia Urbana, un 40% de las plazas disponibles, es decir, el máximo que permite la modificación de la ley de policías locales realizada este mismo año por el Parlament. El objetivo es corregir progresivamente la desproporción actual. De los 2.736 agentes que a fecha de hoy forman parte de la Guardia Urbana de Barcelona, un 85,79% son hombres y un 14,21% son mujeres.
Esta política de reequilibrio paulatino se podrá llevar a cabo este mismo año, en que hay convocadas 282 nuevas plazas para ingresar en el cuerpo. Si tras superar todas las pruebas de acceso y exámenes, el 40% de las nuevas incorporaciones son mujeres, estas pasarán a representar como mucho el 16,59% del total.
La modificación de la ley de policías locales de 1991 aprobada este pasado abril y que contó con aportaciones directas del Ayuntamiento de Barcelona establece que las plazas reservadas a mujeres deben situarse entre el 25% y el 40% en cada convocatoria. Barcelona, en esta primera oportunidad, ha optado ya por el máximo permitido.
Interés creciente
Este criterio de discriminación positiva dejará de ser aplicable, según la misma ley, cuando la proporción de mujeres en el cuerpo policial sea igual o superior al 33%. Esa meta, obviamente, está lejos aún de alcanzarse, pero el interés de las mujeres por formar parte de esta profesión es creciente, según los datos de que dispone el Ayuntamiento de Barcelona. En el año 2010, solo un 6,40% de los aspirantes a ingresar en el cuerpo eran mujeres. Esa cifra ha ido en aumento año tras año y, en la última convocatoria, abierta en el 2019, las aspirantes eran ya un 28,02% del total.
Para poder acceder a esa cuota del 40%, el paso previo indispensable es celebrar antes todas las pruebas de acceso fijadas. Una vez se dispone de la lista de aprobados y de la puntuación de cada uno de ellos, en el caso de que las mujeres no representen ese 40% fijado como meta se procederá a aplicar el criterio de discriminación positiva, con algunas salvedades. Si la puntuación obtenida por la aspirante es más de un 15% inferior a la de un hombre, no obtendrá la plaza.
www.elperiodico.com
El ayuntamiento opta por la discriminación positiva máxima que permite la nueva ley de policías locales
Barcelona reservará a las mujeres, en próximas convocatorias para acceder al cuerpo funcionarial de la Guardia Urbana, un 40% de las plazas disponibles, es decir, el máximo que permite la modificación de la ley de policías locales realizada este mismo año por el Parlament. El objetivo es corregir progresivamente la desproporción actual. De los 2.736 agentes que a fecha de hoy forman parte de la Guardia Urbana de Barcelona, un 85,79% son hombres y un 14,21% son mujeres.
Esta política de reequilibrio paulatino se podrá llevar a cabo este mismo año, en que hay convocadas 282 nuevas plazas para ingresar en el cuerpo. Si tras superar todas las pruebas de acceso y exámenes, el 40% de las nuevas incorporaciones son mujeres, estas pasarán a representar como mucho el 16,59% del total.
La modificación de la ley de policías locales de 1991 aprobada este pasado abril y que contó con aportaciones directas del Ayuntamiento de Barcelona establece que las plazas reservadas a mujeres deben situarse entre el 25% y el 40% en cada convocatoria. Barcelona, en esta primera oportunidad, ha optado ya por el máximo permitido.
Interés creciente
Este criterio de discriminación positiva dejará de ser aplicable, según la misma ley, cuando la proporción de mujeres en el cuerpo policial sea igual o superior al 33%. Esa meta, obviamente, está lejos aún de alcanzarse, pero el interés de las mujeres por formar parte de esta profesión es creciente, según los datos de que dispone el Ayuntamiento de Barcelona. En el año 2010, solo un 6,40% de los aspirantes a ingresar en el cuerpo eran mujeres. Esa cifra ha ido en aumento año tras año y, en la última convocatoria, abierta en el 2019, las aspirantes eran ya un 28,02% del total.
Para poder acceder a esa cuota del 40%, el paso previo indispensable es celebrar antes todas las pruebas de acceso fijadas. Una vez se dispone de la lista de aprobados y de la puntuación de cada uno de ellos, en el caso de que las mujeres no representen ese 40% fijado como meta se procederá a aplicar el criterio de discriminación positiva, con algunas salvedades. Si la puntuación obtenida por la aspirante es más de un 15% inferior a la de un hombre, no obtendrá la plaza.
Barcelona reserva a las mujeres el 40% de plazas a la Guardia Urbana
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Vigo rompe otro techo de cristal: tendrá bomberas 125 años después
Vigo podría contar muy pronto con las primeras bomberas de su historia. Las pruebas físicas a las que tendrán que someterse las opositoras estarán adaptadas a sus posibilidades y no serán las mismas que las de los aspirantes varones, según un acuerdo reciente del gobierno municipal. Se trata de la principal novedad de la próxima convocatoria para cubrir 24 plazas de bomberos y otras 62 para el cuerpo de la Policía Local.
El Concello se encontraba inmerso en el procedimiento de oferta de empleo público de los últimos tres años, pero se vio obligado a suspender los plazos por la crisis del coronavirus. Las oposiciones vuelven a ponerse en marcha con la desescalada. El gobierno municipal acaba de firmar el anuncio para esta oferta de empleo. Una vez que aparezca publicado en los diarios oficiales, se abrirá un plazo para la presentación de solicitudes, que podría realizarse en los registros públicos o por vía telemática.
El alcalde, Abel Caballero, explicó ayer que hasta ahora las oposiciones de bomberos tenían los mismos requerimientos físicos para hombres y mujeres. De esta forma, era prácticamente imposible que ninguna mujer fuera capaz de superar a ningún hombre en las pruebas atléticas de los procesos selectivos. «Tenían que ser casi campeonas olímpicas y me parecía que era un elemento de injusticia y desigualdad importante», justificaba ayer Caballero.
Con el fin de corregir esta situación y proporcionar igualdad de condiciones para acceder a los puestos, «las marcas mínimas que tienen que obtener para las plazas de bomberos no serán las mismas que para los hombres». El nivel de exigencia se rebajará para ellas para que no se queden atrás en el proceso de selección y puedan demostrar su destreza para actuar ante las situaciones de emergencia a las que a diario se tienen que enfrentar los bomberos.
El regidor expresó su deseo de que haya mujeres que aprueben y se conviertan en las primeras mujeres bomberos de Vigo porque «la igualdad tiene que llegar a todas partes». «Para ser bombero hay que tener cabeza, criterio, saber lo que hay que hacer y me gustaría mucho que de estas oposiciones salieran las primeras mujeres bomberos», explicó.
Un precedente
De esta forma, las mujeres podrán por fin romper un techo de cristal en esta brigada municipal, como lo hizo Marina Ledo en la Policía Local en 1981 con 28 años. La primera mujer policía local se jubiló en 2016. Su valentía abrió la puerta a que un año después entrase un segundo grupo de compañeras y empezase a normalizarse su presencia en la ciudad.
El Concello no podrá hacer lo mismo con las pruebas de la policía local, dado que no son tan exigentes y no se pueden diferenciar porque lo impide la ley.
Todas las plazas de policías y bomberos que se van a convocar próximamente serán de acceso libre, salvo la plaza de inspector, cinco de sargento de extinción de incendios y tres puestos de bomberos, que serán de promoción interna. Las nuevas contrataciones servirán para garantizar un número suficiente de efectivos para la prestación de un servicio, que actualmente se cubre con dificultades por la ausencia de personal.
La administración local tiene previsto cubrir un total de 196 puestos de trabajo en diferentes departamentos.
Cuánta seguridad inspira...
Vigo podría contar muy pronto con las primeras bomberas de su historia. Las pruebas físicas a las que tendrán que someterse las opositoras estarán adaptadas a sus posibilidades y no serán las mismas que las de los aspirantes varones, según un acuerdo reciente del gobierno municipal. Se trata de la principal novedad de la próxima convocatoria para cubrir 24 plazas de bomberos y otras 62 para el cuerpo de la Policía Local.
El Concello se encontraba inmerso en el procedimiento de oferta de empleo público de los últimos tres años, pero se vio obligado a suspender los plazos por la crisis del coronavirus. Las oposiciones vuelven a ponerse en marcha con la desescalada. El gobierno municipal acaba de firmar el anuncio para esta oferta de empleo. Una vez que aparezca publicado en los diarios oficiales, se abrirá un plazo para la presentación de solicitudes, que podría realizarse en los registros públicos o por vía telemática.
El alcalde, Abel Caballero, explicó ayer que hasta ahora las oposiciones de bomberos tenían los mismos requerimientos físicos para hombres y mujeres. De esta forma, era prácticamente imposible que ninguna mujer fuera capaz de superar a ningún hombre en las pruebas atléticas de los procesos selectivos. «Tenían que ser casi campeonas olímpicas y me parecía que era un elemento de injusticia y desigualdad importante», justificaba ayer Caballero.
Con el fin de corregir esta situación y proporcionar igualdad de condiciones para acceder a los puestos, «las marcas mínimas que tienen que obtener para las plazas de bomberos no serán las mismas que para los hombres». El nivel de exigencia se rebajará para ellas para que no se queden atrás en el proceso de selección y puedan demostrar su destreza para actuar ante las situaciones de emergencia a las que a diario se tienen que enfrentar los bomberos.
El regidor expresó su deseo de que haya mujeres que aprueben y se conviertan en las primeras mujeres bomberos de Vigo porque «la igualdad tiene que llegar a todas partes». «Para ser bombero hay que tener cabeza, criterio, saber lo que hay que hacer y me gustaría mucho que de estas oposiciones salieran las primeras mujeres bomberos», explicó.
Un precedente
De esta forma, las mujeres podrán por fin romper un techo de cristal en esta brigada municipal, como lo hizo Marina Ledo en la Policía Local en 1981 con 28 años. La primera mujer policía local se jubiló en 2016. Su valentía abrió la puerta a que un año después entrase un segundo grupo de compañeras y empezase a normalizarse su presencia en la ciudad.
El Concello no podrá hacer lo mismo con las pruebas de la policía local, dado que no son tan exigentes y no se pueden diferenciar porque lo impide la ley.
Todas las plazas de policías y bomberos que se van a convocar próximamente serán de acceso libre, salvo la plaza de inspector, cinco de sargento de extinción de incendios y tres puestos de bomberos, que serán de promoción interna. Las nuevas contrataciones servirán para garantizar un número suficiente de efectivos para la prestación de un servicio, que actualmente se cubre con dificultades por la ausencia de personal.
La administración local tiene previsto cubrir un total de 196 puestos de trabajo en diferentes departamentos.
Vigo rompe otro techo de cristal: tendrá bomberas 125 años después
El Concello rebajará las pruebas físicas a las mujeres en las próximas oposiciones
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La directora de la Mujer presiona a una empresa por vender placas infantiles que considera sexistas
Ver para creer. La directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Beatriz Gimeno (Podemos), ha remitido una carta a una pequeña empresa de San Sebastián de los Reyes (Madrid) en la que le da un toque de atención por vender unas placas infantiles que, a juicio de esta polémica política, son sexistas.
La misiva, a la que ha tenido acceso ABC, tiene fecha del 28 de mayo, firma de Gimeno y membrete del organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, que dirige su amiga Irene Montero.
«Me pongo en contacto con usted porque he tenido conocimiento, a través de una queja recibida en el Observatorio de la Imagen de las Mujeres, de la venta por su compañía de la venta de modelos de placas de puertas para habitaciones infantiles en las que se ofrecen versiones diferenciadas en función de si son para niños o niñas; representando piratas y héroes en primer caso, con los mensajes «Aquí duerme un pequeño héroe» o «Aquí duerme un pirata». Y «epresentando princesas en el segunco, con mensajes como «Aquí duerme una pequeña princesa» o «Aquí duerme la reina de la casa».
Beatriz Gimeno continúa la misiva explicando a la empresa que «este tipo de diseños contribuye a fortalecer los estereotipos de género, vinculando a las niñas con el papel tradicional de princesas de cuentos y a los niños con roles vinculados a la acción, como los personajes de acción o súper héroes».
La directora del Instituto de la Mujer no amenaza con ninguna sanción, pero el mensaje de la carta es claramente coercitivo, pues conmina a la empresa a solicitarle que «tengan en cuenta estas observaciones en el diseño de sus productos en general, pero muy especialmente en aquellos dirigidos al público infantil».
Considera, finalmente, que así se «avanzaría en una «sociedad mucho más igualitaria para mujeres y hombres, lejos de roles estereotipados y discriminatorios».
ABC se ha puesto en dos ocasiones en contacto con la empresa, que ha preferido no pronunciarse al respecto por el momento.
www.abc.es
Ver para creer. La directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Beatriz Gimeno (Podemos), ha remitido una carta a una pequeña empresa de San Sebastián de los Reyes (Madrid) en la que le da un toque de atención por vender unas placas infantiles que, a juicio de esta polémica política, son sexistas.
La misiva, a la que ha tenido acceso ABC, tiene fecha del 28 de mayo, firma de Gimeno y membrete del organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, que dirige su amiga Irene Montero.
«Me pongo en contacto con usted porque he tenido conocimiento, a través de una queja recibida en el Observatorio de la Imagen de las Mujeres, de la venta por su compañía de la venta de modelos de placas de puertas para habitaciones infantiles en las que se ofrecen versiones diferenciadas en función de si son para niños o niñas; representando piratas y héroes en primer caso, con los mensajes «Aquí duerme un pequeño héroe» o «Aquí duerme un pirata». Y «epresentando princesas en el segunco, con mensajes como «Aquí duerme una pequeña princesa» o «Aquí duerme la reina de la casa».
Beatriz Gimeno continúa la misiva explicando a la empresa que «este tipo de diseños contribuye a fortalecer los estereotipos de género, vinculando a las niñas con el papel tradicional de princesas de cuentos y a los niños con roles vinculados a la acción, como los personajes de acción o súper héroes».
La directora del Instituto de la Mujer no amenaza con ninguna sanción, pero el mensaje de la carta es claramente coercitivo, pues conmina a la empresa a solicitarle que «tengan en cuenta estas observaciones en el diseño de sus productos en general, pero muy especialmente en aquellos dirigidos al público infantil».
Considera, finalmente, que así se «avanzaría en una «sociedad mucho más igualitaria para mujeres y hombres, lejos de roles estereotipados y discriminatorios».
ABC se ha puesto en dos ocasiones en contacto con la empresa, que ha preferido no pronunciarse al respecto por el momento.
La directora de la Mujer presiona a una empresa por vender placas infantiles que considera sexistas
Beatriz Gimeno se queja por carta a una tienda de San Sebastián de los Reyes por unos letreros que rezan «Aquí duerme una princesa» y «Aquí duerme un pirata»
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La directora de la Mujer presiona a una empresa por vender placas infantiles que considera sexistas
Ver para creer. La directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Beatriz Gimeno (Podemos), ha remitido una carta a una pequeña empresa de San Sebastián de los Reyes (Madrid) en la que le da un toque de atención por vender unas placas infantiles que, a juicio de esta polémica política, son sexistas.
La misiva, a la que ha tenido acceso ABC, tiene fecha del 28 de mayo, firma de Gimeno y membrete del organismo dependiente del Ministerio de Igualdad, que dirige su amiga Irene Montero.
«Me pongo en contacto con usted porque he tenido conocimiento, a través de una queja recibida en el Observatorio de la Imagen de las Mujeres, de la venta por su compañía de la venta de modelos de placas de puertas para habitaciones infantiles en las que se ofrecen versiones diferenciadas en función de si son para niños o niñas; representando piratas y héroes en primer caso, con los mensajes «Aquí duerme un pequeño héroe» o «Aquí duerme un pirata». Y «epresentando princesas en el segunco, con mensajes como «Aquí duerme una pequeña princesa» o «Aquí duerme la reina de la casa».
Beatriz Gimeno continúa la misiva explicando a la empresa que «este tipo de diseños contribuye a fortalecer los estereotipos de género, vinculando a las niñas con el papel tradicional de princesas de cuentos y a los niños con roles vinculados a la acción, como los personajes de acción o súper héroes».
La directora del Instituto de la Mujer no amenaza con ninguna sanción, pero el mensaje de la carta es claramente coercitivo, pues conmina a la empresa a solicitarle que «tengan en cuenta estas observaciones en el diseño de sus productos en general, pero muy especialmente en aquellos dirigidos al público infantil».
Considera, finalmente, que así se «avanzaría en una «sociedad mucho más igualitaria para mujeres y hombres, lejos de roles estereotipados y discriminatorios».
ABC se ha puesto en dos ocasiones en contacto con la empresa, que ha preferido no pronunciarse al respecto por el momento.
La directora de la Mujer presiona a una empresa por vender placas infantiles que considera sexistas
Beatriz Gimeno se queja por carta a una tienda de San Sebastián de los Reyes por unos letreros que rezan «Aquí duerme una princesa» y «Aquí duerme un pirata»
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La nueva guía del Ministerio de Montero: «Las mujeres consumen alcohol por su situación de desigualdad»
El Ministerio de Igualdad de Irene Montero ha publicado a través del Instituto de la Mujer una guía sobre las adicciones en mujeres. En ella, se afirma que la desigualdad es el detonante que provoca que el sexo femenino consuma alcohol, tabaco y drogas.
«¿Adicciones para qué?». Así ha titulado el Ministerio dirigido por Irene Montero su nueva publicación, dedicada a las peculiaridades de la adicción a distintas sustancias de la mujer.
«Una gran parte de las mujeres hemos sido educadas para dedicarnos a otras personas, relegando nuestras propias necesidades», relata la guía para sostener a continuación que parte del tiempo de las mujeres y de sus energías «se emplean en que personas de su familia se sientan bien y esto, a menudo, provoca una sensación de vacío, de debilidad y de confusión que puede hacerles vivir una situación de vulnerabilidad».
Según el documento, las mujeres han ido incorporando en sus vidas actividades en las que antes «estaban vetadas». Por ello sostienen que la mujer ha asumido «comportamientos asociados al modelo masculino hegemónico» para «acceder al mundo masculino». De esta manera, relacionan el consumo de sustancias con «poder estar en las mismas condiciones que ellos y no perder oportunidades».
En sus 56 páginas, la guía hace un repaso por distintas situaciones que, según el Instituto de la Mujer, provocan que las féminas se hagan adictas a sustancias nocivas para su salud. Así, sostiene que la presión social es mayor sobre ellas que sobre los hombres y el consumo en las primeras está más penalizado de lo que está para ellos.
Entorno laboral
Uno de los motivos que el Ministerio de Igualdad considera precursor del consumo en mujeres es el entorno laboral. En la guía puede leerse que «debido a la precariedad o al futuro incierto» o «debido a la frustración o insatisfacción en la función o el trato», las mujeres hacen uso abusivo en muchas ocasiones de ciertas sustancias.
Factores familiares y sociales
La guía añade que el estrés que a muchas mujeres les produce «el tener que ocuparse del trabajo doméstico, después de haber cumplido una jornada laboral» les «predispone a un consumo paliativo de drogas», especialmente «un abuso de tranquilizantes e hipnóticos».
En la guía también se recogen consejos útiles para poder acabar con una adicción. En este sentido, exponen una serie de recomendaciones tales como acudir a grupos de autoayuda que pueden aplicarse a ambos sexos.
Nuevas tecnologías
Otro de los apartados que se ha incluido en el documento es la socialización «diferencial de género a través de las tecnologías de la información» y comunicación. En este apartado se refieren especialmente a la población juvenil.
La entidad pública asegura que las redes sociales han supuesto una oportunidad para difundir «retos profesionales» y son una forma de activismo social y feminista: «En las jóvenes el ciberactivismo se ha convertido en un mecanismo para denunciar las desigualdades de género y situaciones de discriminación», afirma.
Según la guía, los riesgos de este tipo de herramientas, también tienen un sesgo de género ya que las chicas jóvenes se pueden enganchar y desarrollar adicción a las redes sociales para buscar «su reconocimiento en el otro a partir de la apariencia física», mientras que ellos «se enganchan a las videoconsolas con juegos con un componente de violencia considerablemente elevado».
Guía feminista
A comienzos del mes de mayo, Igualdad publicó otra guía. En este caso se trataba de la ‘Guía de recursos para hacer frente a la exclusión y a discriminaciones por orientación sexual e identidad de género durante la crisis por Covid-19′.
En ella se animó a los chiringuitos feministas afines a que nada más termine el estado de alarma por el coronavirus solicitasen a las distintas administraciones una prórroga de las subvenciones recibidas para así poder acometer las actividades canceladas en estas semanas.
Bajo el epígrafe ‘¿Se están viendo afectados los proyectos subvencionados de tu ong?’, el Ministerio de Irene Montero señalaba que «si tu ONG es beneficiaria de una subvención pública y consideras que es imposible realizar la actividad subvencionada durante la vigencia del estado de alarma, o que el plazo que reste tras su finalización es insuficiente para su realización o justificación, puedes solicitar al órgano competente que modifique la resolución o convenio de concesión».
«Pese a ello —prosigue el documento— atendiendo a la situación de suspensión de plazos, se recomienda a las entidades que esperen hasta el fin del estado de alarma para determinar qué ampliaciones o modificaciones procede solicitar, a la luz de las condiciones que se den en ese momento», recogía.
El Ministerio de Irene Montero sostuvo en su guía que «el órgano competente podrá modificar las órdenes y resoluciones de convocatoria y concesión de subvenciones públicas que hayan sido otorgadas antes de la vigencia del estado de alarma, para ampliar los plazos de ejecución de la actividad, justificación o comprobación, aun cuando esta posibilidad no estuviera contemplada en las bases reguladoras».
okdiario.com
Pero no era ella la que animaba a las mujeres a llegar a casa solas y borrachas?
El Ministerio de Igualdad de Irene Montero ha publicado a través del Instituto de la Mujer una guía sobre las adicciones en mujeres. En ella, se afirma que la desigualdad es el detonante que provoca que el sexo femenino consuma alcohol, tabaco y drogas.
«¿Adicciones para qué?». Así ha titulado el Ministerio dirigido por Irene Montero su nueva publicación, dedicada a las peculiaridades de la adicción a distintas sustancias de la mujer.
«Una gran parte de las mujeres hemos sido educadas para dedicarnos a otras personas, relegando nuestras propias necesidades», relata la guía para sostener a continuación que parte del tiempo de las mujeres y de sus energías «se emplean en que personas de su familia se sientan bien y esto, a menudo, provoca una sensación de vacío, de debilidad y de confusión que puede hacerles vivir una situación de vulnerabilidad».
Según el documento, las mujeres han ido incorporando en sus vidas actividades en las que antes «estaban vetadas». Por ello sostienen que la mujer ha asumido «comportamientos asociados al modelo masculino hegemónico» para «acceder al mundo masculino». De esta manera, relacionan el consumo de sustancias con «poder estar en las mismas condiciones que ellos y no perder oportunidades».
En sus 56 páginas, la guía hace un repaso por distintas situaciones que, según el Instituto de la Mujer, provocan que las féminas se hagan adictas a sustancias nocivas para su salud. Así, sostiene que la presión social es mayor sobre ellas que sobre los hombres y el consumo en las primeras está más penalizado de lo que está para ellos.
Entorno laboral
Uno de los motivos que el Ministerio de Igualdad considera precursor del consumo en mujeres es el entorno laboral. En la guía puede leerse que «debido a la precariedad o al futuro incierto» o «debido a la frustración o insatisfacción en la función o el trato», las mujeres hacen uso abusivo en muchas ocasiones de ciertas sustancias.
Factores familiares y sociales
La guía añade que el estrés que a muchas mujeres les produce «el tener que ocuparse del trabajo doméstico, después de haber cumplido una jornada laboral» les «predispone a un consumo paliativo de drogas», especialmente «un abuso de tranquilizantes e hipnóticos».
En la guía también se recogen consejos útiles para poder acabar con una adicción. En este sentido, exponen una serie de recomendaciones tales como acudir a grupos de autoayuda que pueden aplicarse a ambos sexos.
Nuevas tecnologías
Otro de los apartados que se ha incluido en el documento es la socialización «diferencial de género a través de las tecnologías de la información» y comunicación. En este apartado se refieren especialmente a la población juvenil.
La entidad pública asegura que las redes sociales han supuesto una oportunidad para difundir «retos profesionales» y son una forma de activismo social y feminista: «En las jóvenes el ciberactivismo se ha convertido en un mecanismo para denunciar las desigualdades de género y situaciones de discriminación», afirma.
Según la guía, los riesgos de este tipo de herramientas, también tienen un sesgo de género ya que las chicas jóvenes se pueden enganchar y desarrollar adicción a las redes sociales para buscar «su reconocimiento en el otro a partir de la apariencia física», mientras que ellos «se enganchan a las videoconsolas con juegos con un componente de violencia considerablemente elevado».
Guía feminista
A comienzos del mes de mayo, Igualdad publicó otra guía. En este caso se trataba de la ‘Guía de recursos para hacer frente a la exclusión y a discriminaciones por orientación sexual e identidad de género durante la crisis por Covid-19′.
En ella se animó a los chiringuitos feministas afines a que nada más termine el estado de alarma por el coronavirus solicitasen a las distintas administraciones una prórroga de las subvenciones recibidas para así poder acometer las actividades canceladas en estas semanas.
Bajo el epígrafe ‘¿Se están viendo afectados los proyectos subvencionados de tu ong?’, el Ministerio de Irene Montero señalaba que «si tu ONG es beneficiaria de una subvención pública y consideras que es imposible realizar la actividad subvencionada durante la vigencia del estado de alarma, o que el plazo que reste tras su finalización es insuficiente para su realización o justificación, puedes solicitar al órgano competente que modifique la resolución o convenio de concesión».
«Pese a ello —prosigue el documento— atendiendo a la situación de suspensión de plazos, se recomienda a las entidades que esperen hasta el fin del estado de alarma para determinar qué ampliaciones o modificaciones procede solicitar, a la luz de las condiciones que se den en ese momento», recogía.
El Ministerio de Irene Montero sostuvo en su guía que «el órgano competente podrá modificar las órdenes y resoluciones de convocatoria y concesión de subvenciones públicas que hayan sido otorgadas antes de la vigencia del estado de alarma, para ampliar los plazos de ejecución de la actividad, justificación o comprobación, aun cuando esta posibilidad no estuviera contemplada en las bases reguladoras».
Irene Montero, la nueva guía del Ministerio de Igualdad: "Las mujeres consumen alcohol por su situación de desigualdad" | Podemos
El Ministerio de Igualdad de Irene Montero ha publicado a través del Instituto de la Mujer una guía sobre las adicciones en mujeres
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Pero no era ella la que animaba a las mujeres a llegar a casa solas y borrachas?
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