Jubilarse será más difícil a partir de este 1 de enero: esta es la nueva edad y el período de cálculo que se exigirá ahora

Los españoles que quieran jubilarse a partir de este viernes con el 100% de la pensión tendrán que tener al menos 66 años cumplidos, en virtud de la reforma de pensiones de 2013, en la que se elevaba progresivamente la edad de jubilación desde los 65 a los 67 años, en un horizonte total de 15 años.

Estos 66 años será la edad que se exija para quienes acrediten menos de 37 años y tres meses de cotización (este año se exigen 65 años y diez meses cumplidos para poder jubilarse con menos de 37 años cotizados). Si se superan los 37 años y tres meses cotizados, los trabajadores que quieran jubilarse desde mañana, 1 de enero, con el 100% de la pensión tendrán que tener 65 años cumplidos.

Cotización mínima​

Lo que no cambió con la reforma de 2013 es el requisito de cotización mínima para poder acceder a la pensión contributiva de jubilación, que se mantuvo en al menos 15 años, dos de los cuales deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la jubilación.

Período de cálculo​

Además, desde este 1 de enero el periodo de cálculo de las pensiones sube un año respecto a 2020, desde los 23 años actuales hasta los 24 años. Esto supone que la pensión se calculará desde el 1 de enero en función de las cotizaciones de los últimos 24 años.

Jubilación parcial​

En el caso de que los trabajadores quieran acceder a la jubilación parcial sin que la empresa haga un contrato de relevo, la edad mínima de acceso será la edad ordinaria de jubilación que en cada caso resulte de aplicación. Si la empresa hace un contrato de relevo para cubrir el tiempo de trabajo que deja de trabajar la persona que se jubila parcialmente, la edad mínima de acceso para la jubilación parcial será desde este viernes de 62 años si se tienen cotizados al menos 35 años y tres meses, o de 63 años en el caso de que se tengan 33 años cotizados.

Jubilarse será más difícil a partir de este 1 de enero: esta es la nueva edad y el período de cálculo que se exigirá ahora

Los españoles que quieran jubilarse a partir de este viernes con el 100% de la pensión tendrán que tener al menos 66 años cumplidos, en virtud...

www.20minutos.es

 

[Estigal]

El Gobierno subirá la jubilación forzosa a 68 años y no cobrará cotizaciones por los empleados de mayor edad​

La negociación de la reforma de las pensiones entre Gobierno, patronal y sindicatos, sigue adelante. Una de las propuestas del Ejecutivo ha tocado en hueso, particularmente, en el caso de las empresas. En un principio, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inclusión había planteado la eliminación de la jubilación forzosa u obligatoria, que se puede pactar en los convenios colectivos. Sin embargo, ante la oposición de los agentes sociales, particularmente la CEOE, los de José Luis Escrivá han puesto sobre la mesa una contraoferta.

Según indican fuentes del Diálogo Social, Seguridad Social ha dejado a un lado la prohibición de la jubilación forzosa por convenio para proponer que se mantenga, pero solo a partir de los 68 años. Aunque la edad legal de jubilación hoy está entre los 65 y los 66 años, la previsión es que esté en los 67 años en 2027.

Es decir, que el plan de Escrivá es dar la posibilidad a los empleados mayores de seguir trabajando un año más allá de la que será la edad legal de jubilación, una opción que retrasaría el cobro de su pensión y su entrada en el sistema público de pensiones.

Sin embargo, esta posibilidad sigue sin convencer a los empresarios. Recuerdan que en los trabajadores a partir de los 60 años se multiplican los casos de incapacidad temporal, una situación que va 'a cuenta' de las empresas.

Por ello, los representantes del Ejecutivo han puesto sobre la mesa del Diálogo Social exonerar a las empresas de pagar cotizaciones por los trabajadores más mayores. Sin embargo, dentro de esta propuesta, no se ha concretado a partir de qué edad.

Las fuentes consultadas indican que esta medida tendría un coste importante para la Seguridad Social, que perdería los ingresos correspondientes a las cotizaciones de estos trabajadores.

Con todo, aseguran que compensaría en el objetivo final, que es alargar la vida laboral de determinados profesionales.

Guerra a la jubilación forzosa​

Sea en una dirección u otra, habrá cambios en la jubilación obligatoria por convenio. Una medida, por cierto, que el Gobierno de Mariano Rajoy derogó durante su primera legislatura pero que Magdalena Valerio, exministra de Trabajo de Pedro Sánchez, resucitó en 2018.

Así, José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, tiene entre sus posturas atenuar el efecto de este tipo de jubilación. Este viernes, en una entrevista en Televisión Española, subrayó que esta fórmula no existe en ningún país europeo.

Además, argumentó que esta figura no impulsa el empleo juvenil, a pesar de lo que se ha llegado a decir al respecto. "Yo espero que lleguemos a un acuerdo sobre esto, estamos parametrizando cómo hacerlo", añadió.

Esta propuesta forma parte de la cohorte de medidas que plantea el Gobierno para acercar la edad legal de jubilación a la legal. En este sentido, se plantea el retraso de la jubilación con una serie de incentivos.

Entre ellos, se ha puesto sobre la mesa un 'cheque' de un único pago por cada año que se retrase la jubilación respecto a la edad legal. Estaría entre los 4.786 euros y los 12.060 euros dependiendo de la pensión que se tuviera que cobrar.

El Gobierno subirá la jubilación forzosa a 68 años y no cobrará cotizaciones por los empleados de mayor edad

Fuentes del Diálogo Social indican que el Ejecutivo ha planteado esta fórmula dentro de la reforma de las pensiones.

www.elespanol.com